Natuurlijk wil je met al je werkervaring weer aan de slag. En wil je niet langer dan goed voor je is zoeken naar die interessante nieuwe baan. Maar welke banen leveren je nu de meeste kans op werk op?
Meeste kans op werk
Het begint altijd bij jou.
‘Geef me werk dat mij me past en ik hoef nooit meer te werken.’
Deze mooie uitspraak gebaseerd op het gedachtengoed van Confucius bepaalt de basis van je succes, ook al heb je het idee dat je je de luxe van werk-dat-past-als-een-jas niet kunt permitteren.
Toch vergroot je je kans op werk significant op het moment dat je ogen gaan glimmen bij het lezen van de vacature en je met intrinsiek gestuurd enthousiasme je brief opstelt. Je zit dan als vanzelf levendig in het gesprek en je vindt het makkelijker om aan te geven hoe jij de functie zou invullen.
Banen met de meeste kans op werk boven 50
Speciaal als je een schat aan werkervaring – en levenservaring – hebt opgedaan, sta je voor nieuwe keuzes. Wil je het werk dat je deed voortzetten of wil je iets anders gaan doen met al je kennis? Misschien wil je nu een meer maatschappelijke bijdrage leveren, werk doen dat er werkelijk toe doet of je juist richten op het overdragen van je kennis.
Ook in dat geval kun je je kans op werk beduidend vergroten als je bij het lezen van een vacature een glimlach op je gezicht ontdekt.
Waar heb ik dan de meeste banen kans?
Een blik werpend op de huidige arbeidsmarkt zie je al direct dat er in bepaalde sectoren nóg meer krapte is dan in andere. Werken in de zorg, IT, energietransitie en het onderwijs zou je dan direct een grotere banenkans opleveren. Maar ook een grote kans dat je daar direct al een beeld bij hebt én dat je jezelf er juist wel of juist niet ziet werken. Hoe check je dan dat je veronderstellingen juist zijn?
Van functie naar taken
Welke taken doe je graag? Welke skills zet je bij voorkeur in in je werk? Waar ben je goed in?
Juist als je al een tijd rondloopt op de arbeidsmarkt kan je daar een mooi overzicht van maken. Je kunt daar als hulpmiddel bijvoorbeeld onze Blokken©Huismethode voor gebruiken. Leg jouw overzicht eens naast de skills die je nodig hebt voor een bepaalde vacature. Zie veel overeenkomsten? Dan zijn dat de banen met de meeste kans op werk voor jou. En is er zomaar ineens meer mogelijk dan je dacht!
Benodigde skills per sector
Wat zijn nu een aantal belangrijke talenten in de ‘kraptesectoren’ en hoe herken je ze bij jezelf?
Gezondheidssector
1. Empathisch luisteren en emotionele intelligentie
Je hebt dan het vermogen om niet alleen de woorden van anderen te horen, maar ook hun emoties en behoeften te begrijpen en erop te reageren. Jouw integere en geduldige aard helpen daarbij, vooral als patiënten angstig, verward of moeilijk te behandelen zijn.
2. Probleemoplossend vermogen
Je bent in staat om snel en effectief te reageren op onverwachte situaties en problemen die zich kunnen voordoen. Soms heb je daar flexibiliteit voor nodig en soms juist standvastigheid. En het helpt als je constructieve oplossingen weet te vinden bij meningsverschillen met collega’s of andere belanghebbenden, oftewel, als je conflictbeheersend bent.
3. Veerkracht
Je hebt het in je om te herstellen van tegenslagen of moeilijke situaties en weer veerkrachtig terug te komen in het werk.
Een zekere mate van stressbestendigheid – kalm kunnen blijven en effectief blijven functioneren onder druk, vooral tijdens crisissituaties of spoedgevallen – helpt je daarbij, net als zelfreflectie – kritisch naar je eigen handelen kijken, feedback te accepteren en te streven naar voortdurende verbetering in de zorgverlening.
4. Samenwerken
Je kunt helder en doelgericht communiceren met multidisciplinaire teams, waaronder artsen, verpleegkundigen, therapeuten en administratief personeel om ‘samen de klus te klaren’. Maar ook met de patiënten zul je samen iets moeten klaarspelen. Hiervoor weet je patiënten te empoweren, oftewel, te ondersteunen en aan te moedigen om actief deel te nemen aan hun eigen zorg en besluitvorming.
IT
1. Kritisch denken
Je hebt het vermogen om informatie te analyseren, patronen te identificeren en logische oplossingen te bedenken is belangrijk voor het ontwerpen en implementeren van effectieve IT-oplossingen. Jouw inlevingsvermogen en empathie – de behoeften en perspectieven van zowel gebruikers en klanten als je vakgenoten begrijpen en hierop reageren – helpen je daarbij.
2. Creativiteit
Je bent in staat om inventieve oplossingen te bedenken voor technische uitdagingen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen en de concurrentie voor te blijven. Time management – taken effectief plannen en prioriteiten stellen – en zelfdiscipline – met focus en geordend werken – helpen je om de deadlines die in deze sector een belangrijke rol spelen te behalen.
3. Verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid
Je neemt als vanzelfsprekend de verantwoordelijkheid voor je handelen. En je vindt het ook prima als je aangesproken wordt op dat wat je oplevert. Afspraken en beloften kom je als vanzelfsprekend na en je doet wat je zegt. Jouw integere inslag en de waarde die je hecht aan ethiek en maken dat je je taken zorgvuldig oppakt.
Energietransitie
1. Onderhandelingsvaardigheden
Je bent in staat om jouw belangen te vertalen naar voordelen voor de ander en win-win situaties te creëren. Jouw optimisme en enthousiasme helpen je daarbij; deze persoonskenmerken zijn aanstekelijk en kunnen anderen inspireren om actief deel te nemen aan de energietransitie en bij te dragen aan positieve verandering.
2. Analytisch
Je hebt het vermogen om gegevens te interpreteren en trends te identificeren, waardoor je de complexe dynamiek van de energiemarkt begrijpt en in staat bent om kansen voor verbetering te identificeren.
3. Organiseren
Je kunt plannen, coördineren en uitvoeren om projecten en initiatieven binnen tijdlijnen en budgetten succesvol te implementeren. Daarbij helpt het als je een aantal van je leiderschaps– en projectmanagementskwaliteiten inzet; je weet hoe je anderen motiveert, je neemt het voortouw en je financieel inzicht zorgt ervoor dat je binnen het budget blijft.
Onderwijs
1. Doorzettingsvermogen
Je bent vastberaden of het nu gaat om het behalen van de educatieve doelen, of in mentorschap – het begeleiden en ondersteunen van leerlingen bij hun academische, persoonlijke en sociale ontwikkeling.
2. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Je bent in staat om af te stemmen op veranderende omstandigheden en verschillende leerstijlen, niveaus en behoeften van studenten.
3. Cultuurgevoeligheid
Je hebt het vermogen om culturele verschillen te herkennen, te waarderen en respectvol te benaderen. Empathie, jouw geduldige inborst en heldere communicatie helpen je daarbij.
Aan de slag!
Uiteindelijk wil jij gewoon weer aan het werk en je niet bezighouden met zaken als profileren, kansen pakken en jezelf verkopen aan de arbeidsmarkt. Door eens anders te kijken naar sectoren die je misschien al als niet passend of niet haalbaar had afgedaan, kom je op nieuwe ideeën. En dan ligt die kans op werk, ook – of juist – voor 50 plus of 60 plus, gewoon in het verschiet.
Banen vinden met de meeste kans op werk, het begint altijd bij jou. Waar wacht je nog op?
