Zo vind je op LinkedIn de mensen die jouw carrièreswitch kunnen versnellen
Een carrièreswitch maken met een rugzak vol werkervaring is geen teken van twijfel, maar juist van regie. Toch is het vinden van nieuwe kansen – en vooral: de juiste mensen die je daarbij kunnen helpen – soms als zoeken naar een speld in een digitale hooiberg. LinkedIn lijkt een logische plek om te beginnen, maar hoe voorkom je dat je verdwijnt in de massa?
Het antwoord: richtwerken in plaats van netwerken. Gericht contact leggen met mensen die er werkelijk toe doen. Dit artikel laat zien hoe je LinkedIn strategisch inzet om niet meer te vissen met een net, maar met een speer.
1. Zet je carrièreswitch strategisch op de kaart – positioneer je als professional met een missie
Als ervaren professional ben je geen beginner, maar een herstarter met richting. Zorg dat je profiel die overgang actief vertelt. Geen vage “op zoek naar een nieuwe uitdaging”, maar concreet:
“Na 15 jaar in de evenementenbranche, ben ik op zoek naar een rol waar ik mijn organisatietalent en people skills kan inzetten in de zorg. Wie denkt er met me mee?”
Deze aanpak doet twee dingen tegelijk:
- Je maakt je zoektocht zichtbaar.
- Je activeert je netwerk om te helpen, want mensen vinden het leuk om mee te denken.
Schrijf er ook een post mee waarin je jouw switch benoemt, met een duidelijke uitnodiging:
- Wat zoek je precies?
- Waarom juist nu?
- Wie of wat kan jou daarbij helpen?
Een goed opgebouwde post maakt je zichtbaar, maar nodigt ook uit tot actie. Professionals herkennen zichzelf in jouw verhaal en reageren sneller dan je denkt – als je ze durft uit te nodigen.
2. Gebruik de zoekfunctie als een detective, niet als een sollicitant
De kracht van LinkedIn zit in de mensen, niet in de banen. Gebruik de zoekbalk om personen te vinden die al in jouw gewenste sector werken, of de overstap al eens hebben gemaakt. Zet LinkedIn in als onderzoeksinstrument en niet enkel als vacaturefilter. Denk in termen van transitie, niet alleen van functie:
- “Van techniek naar onderwijs”
- “Ex-consultant in duurzaamheid”
- “Loopbaancoach sectoroverstap”
- “Van horeca naar IT”
- “Carrièreswitch communicatie”
Analyseer hoe zij zichzelf presenteren. Wat werkte voor hen? Welke taal gebruiken zij? Vervolgens: stuur een persoonlijk bericht, zonder verkooppraatje, maar met oprechte interesse:
“Beste Karen, jouw overstap van de marketingwereld naar het onderwijs viel me op. Ik ben momenteel bezig met een soortgelijk traject. Zou ik je daar kort een vraag over mogen stellen?”
of
“Hoi Marco, ik zag dat jij vanuit het onderwijs in de wereld van learning & development terecht bent gekomen. Ik maak zelf ook zo’n overstap. Heb je toevallig een tip over hoe jij je eerste kans creëerde?”
Iemand benaderen op basis van je oprechte nieuwsgierigheid werkt vaak beter en is effectief, omdat je inspeelt op gedeelde ervaring. Het voelt misschien brutaal, maar mensen vinden het doorgaans een compliment dat je hen als ervaringsdeskundige benadert. Je stelt jezelf niet op als sollicitant, maar als vakvolwassene met een leerintentie.
3. Voer ‘connectie-audits’ uit: wie zou je moeten kennen – en waarom?
Wees kritisch op je connecties. Scroll eens door je netwerk en stel jezelf per persoon de vraag:
- Draagt dit contact bij aan mijn volgende stap?
- Is dit iemand met relevante inzichten of toegang tot sectoren waar ik naartoe wil?
Zo niet? Dan is dat op zich geen probleem natuurlijk, maar je weet dan wel dat je tijd moet investeren in het uitbreiden van je strategisch netwerk. Denk dan niet alleen aan HR-professionals of recruiters, maar ook aan:
- Mensen die recent zijn geswitcht
- Opleidingscoördinatoren
- Alumni van jouw opleiding die werkzaam zijn in je nieuwe vakgebied
Leg gericht contact en onderbouw waarom je hen benadert. Geen standaardbericht, maar een gerichte, korte introductie met duidelijke reden:
“Beste Johan, jouw achtergrond in logistiek én je rol als mentor bij [organisatie] viel me op. Ik ben bezig met een overstap en zou het enorm waarderen als ik je een korte vraag mag stellen over jouw ervaringen.”
Word daarnaast ook lid van LinkedIn-groepen die gaan over loopbaanontwikkeling, carrièreswitches of sector-specifieke netwerken (denk aan “Zorgverlaters naar de techniek” of “Creatieve carrières in transitie”)
4. Verleg je zichtbaarheid naar ‘derdegraadsrelaties’
Je directe netwerk weet al van je plannen, maar de magie zit in de ‘extended reach’. Laat dus regelmatig van je horen via inhoudelijke bijdragen:
- Reageer onder posts van relevante bedrijven of sectorprofessionals
- Deel een artikel met een scherpe reflectie
- Schrijf een korte analyse van trends in de sector waar je naartoe wilt
Zo vergroot je je zichtbaarheid buiten je bubbel. De kracht zit niet in roepen wat je zoekt, maar in laten zien dat je al onderdeel bent van die nieuwe wereld.
5. Gebruik je kopregel als strategisch haakje voor het juiste gesprek
Onder je naam op LinkedIn staat je kopregel – dit is niet de plek voor “werkzoekend”, maar een kans om richting te geven aan het gesprek dat je wílt voeren. Een sterke kopregel is:
- Richtinggevend
- Authentiek
- Prikkelend
Bijvoorbeeld:
- “Operations-expert op weg naar de zorg: waar processen mensen raken”
- “Ervaren projectleider | Toekomst in organisatieontwikkeling”
- “25 jaar mensenwerk – nu op missie in maatschappelijk ondernemen”
- “Ex-manager hospitality op ontdekkingsreis naar de IT-sector”
- “Carrièreswitcher met een passie voor structuur, mensen en… sterke koffie”
Hiermee zet je de toon. Je roept vragen op, geen medelijden.
6. Vergeet de ‘over mij’-sectie niet: schrijf die als een professioneel manifest
De ‘Over mij’-sectie op je profiel is geen CV in proza. Gebruik deze ruimte om helder te maken:
- Wat zijn je belangrijkste sterktes?
- Wat is je toekomstvisie?
- Wat zoek je, en hoe kunnen mensen je helpen?
Durf te eindigen met een call to action. Bijvoorbeeld:
“Sta jij al waar ik naartoe wil? Dan hoor ik graag van je – elk inzicht is welkom.”
Tot slot: mensen helpen graag – mits je het goed vraagt
LinkedIn draait om relaties, niet om transacties. Het is geen digitale kaartenbak, het is een netwerk van mensen. De beste manier om anderen te betrekken bij jouw carrièreswitch op LinkedIn is door zichtbaar, open en benaderbaar te zijn. Dus gebruik het niet als roepende in de woestijn, maar als een plek om nieuwsgierig, open en met een vleugje lef contact te leggen.
Durf vragen te stellen. Durf te leren van anderen. Maar bovenal: durf je waarde te laten zien, ook al bevind je je (nog) niet op de plek waar je uiteindelijk wilt zijn.
Wees zichtbaar én menselijk. Dus als je iemand benadert, zeg dan ook gewoon “dankjewel” – niet alleen professioneel, maar ook omdat het het begin kan zijn van een relatie die verder gaat dan een enkele tip.
Richtwerken op LinkedIn is geen sprint, maar een serie goed getimede gesprekken met impact. En elk passend contact brengt je dichter bij een verrassend logisch vervolg op jouw loopbaan.
