“Waar ben je niet goed in?”
Uiteraard bereid je je gedegen voor op je sollicitatiegesprek. Je leest over de organisatie en je bedenkt nieuwsgierige vragen. Je zet je kwaliteiten nog eens op een rijtje en formuleert een helder antwoord op de vraag waarom je zo geschikt bent voor deze functie. Maar wat nu als ze je vragen naar een voorbeeld van iets wat je niet zo goed beheerst?
Het is een van de lastigste sollicitatievragen: “Waar ben je niet goed in?” en de beste manier om die met succes te tackelen is oefenen.
Hoe pak je dat nu slim aan?
Kernkwaliteiten
Meestal ken je je zwakke kanten beter dan dat je weet wat je sterke kanten zijn. Toch staat er tegenover een mindere kant van jezelf een kernkwaliteit. Of zoals Daniel Ofman, bedenker van de kernkwadranten het mooi verwoordt:
Als je teveel van het goede – je kernkwaliteit dus – inzet of er in doorschiet wordt het je zwakte, oftewel je valkuil. Je hebt dan iets te leren – een uitdaging – om minder last te hebben van die valkuil én om je kernkwaliteit daarmee te verrijken. Het bijzondere is dat je die uitdaging vaak bij een persoon terugvindt waar je je aan ergert; iemand die in je allergie zit. Jouw allergie is namelijk de valkuil van die persoon. En daarmee heeft die persoon dan ook een kernkwaliteit waar jij wel iets meer van kan gebruiken.
Stel nu dat je van jezelf vindt dat je wel eens impulsief handelt – je valkuil. Je zou dan kunnen zeggen dat dat komt, omdat je overloopt van initiatieven – je kernkwaliteit. Wat je inmiddels ook weet is dat het handiger kan zijn om even te overleggen – je uitdaging. En dat kun je dan weer leren van iemand die een meer afwachtende houding heeft – je allergie.
In een klap heb je én die netelige vraag beantwoord én je hebt meteen je kwaliteit treffend voor het voetlicht gebracht!
Toch is dit niet het enige antwoord en het enige kernkwadrant dat hier past. Jouw impulsiviteit als valkuil zou namelijk ook kunnen komen door je enthousiasme als kernkwaliteit. En dan beschrijf je natuurlijk ook een ander antwoord dat dan gaat over met een realistische blik kijken naar zaken wat je kunt leren van iemand die eerder geneigd is te kijken waarom iets niet kan.
Lastige sollicitatievragen oefenen
Je hebt hier dus echt iets voor te bereiden en te oefenen. Bovendien is het geen one size fits all. Zo zijn bij een valkuil als afstandelijkheid bijvoorbeeld meerdere kernkwaliteiten te bedenken. Wat dacht je van:
Beschouwend – met als uitdaging leren om meer empathisch te zijn, te leren van iemand die iets sentimenteler in het leven staat, jouw allergie.
Diplomatiek – met als uitdaging openheid, wat je zou kunnen leren van iemand die juist heel direct is. Iets waar jij in de basis allergisch voor bent.
Rationeel – met als uitdaging meer betrokkenheid te laten zien, wat je leert van iemand die vooral op intuïtie handelt. Iets waar jij primair de kriebels van krijgt.
Nuchterheid – met als uitdaging meer medeleven te tonen, te leren van iemand die met meer gevoel communiceert. Brr, echt jouw allergie.
Kernkwadranten oefenen
Het mooie van de kernkwadranten-theorie is dat er is geen goed of fout bestaat. Het is wel een bewustwordingsproces van hoe de zaken bij jou werken en een zoektocht naar de juiste woorden die dat beschrijven. Zodat je die lastige sollicitatievraag weloverwogen en zelfverzekerd kunt beantwoorden.
Kom je vrijdag 12 april tijdens de workshop Kernkwaliteiten ook oefenen? Meld je dan nu aan!
