Trends voor 2024
Welke drie grootste trends zien we op de arbeidsmarkt en hoe kan jij daarmee je kans vergroten op het vinden van nieuw werk.
- Nieuwe banen ontstaan
- Personeelskrapte veroorzaakt wijdere blik
- Proactieve solliciteerhouding voor een betere match
1. Nieuwe banen ontstaan
Vergrijzing zet door -> Productiviteit omhoog
Doordat een toenemend aantal mensen met pensioen gaat zal tussen nu en 2030 werk door steeds minder mensen gedaan kunnen worden. De personeelstekorten die er nu al zijn zullen dan ook zeker niet afnemen. Bedrijven zullen daardoor neigen naar meer inzet van robots en geautomatiseerde processen. Deze robots en kunstmatige intelligentie moeten echter wel ontworpen, geproduceerd en onderhouden worden. Hierdoor zullen er nieuwe banen ontstaan.
En ook al nemen robots routinematige taken over, werk dat een beroep doet op creativiteit en kritisch denkvermogen blijft toch iets dat exclusief door mensen gedaan kan worden.
In het aantal vacatures is dat nog niet terug te zien, maar deze verschuiving zal de komende tijd duidelijker zichtbaar worden.
Vacaturegraad = aantal openstaande vacatures per 1000 banen Bron: CBS
2. Personeelskrapte veroorzaakt wijdere blik
Anders kijken naar arbeid – Creatieve manieren van werknemers werven
Met de personeelstekorten en flexibilisering van de arbeidsmarkt, zullen steeds meer bedrijven zich moeten richten op ander manieren van werven. Zo krijgt ‘Open Hiring’ steeds meer voeten aan de grond in verschillende sectoren, gaan er voorzichtig stemmen op om het cv nu eindelijk eens af te schaffen, zal er een ontwikkeling komen waarbij meer naar talent en skills in plaats van naar diploma’s gekeken wordt en zullen ook de groepen die eerder minder vaak in beeld kwamen – een beperking, kleur of leeftijd bijvoorbeeld – nu vaker een kans krijgen.
Ook zg. referral recruitment zal nadrukkelijker ingezet worden. Referral recruitment betekent dat er via het personeel nieuwe medewerkers geworven worden, oftewel “Kennen we nog iemand?”.
Dit fenomeen sluit mooi aan bij de zoekvoorkeuren van werkzoekers. Bijna de helft van deze groep geeft namelijk aan, naast vacaturebanken, bij voorkeur werk te zoeken via netwerken; vrienden en bekenden (46%), gevolgd door zoeken via sociale media als LinkedIn (39%).
Werkzoekenden vinden bedrijfscultuur ook nog steeds een belangrijk onderdeel bij de keuze voor een nieuwe werkgever. 36% vindt het een belangrijker onderwerp geworden na Covid. Denk dan bijvoorbeeld aan de regeling en organisatie van thuiswerken. Slechts 12% vindt de bedrijfscultuur een minder belangrijk onderwerp geworden.
3. Proactieve solliciteerhouding voor een betere match
Focus op personeelsbehoud
Steeds meer organisaties focussen op duurzame inzetbaarheid van hun personeel. ‘Boeien en binden’ is tegenwoordig een veelgehoorde term in recruitment. Hoe houden we een werknemer gemotiveerd om binnen de organisatie te blijven – doorgroei en opleidingsmogelijkheden – en hoe wordt verzuim en – langdurig – uitval voorkomen.
Nu is dat is niet zo vreemd, een sollicitatieprocedure is een duur en arbeidsintensief proces. En als dan uit onderzoek blijkt dat 30% van de vers geworven werknemers binnen 3 maanden na start nieuwe baan alweer stopt, lijkt in veel gevallen alle moeite voor niets te zijn geweest.
De top vier redenen waarom nieuwe werknemers stoppen, zijn:
- De taken waren niet zoals verwacht
- Slechte ervaring op het werk
- Bedrijfscultuur was niet zoals verwacht
- Ontevreden met leiderschap vanuit het bedrijf
En nu?
November 2023 laat fors meer ww-aanmeldingen van werkzoekenden met veel ervaring zien. En dat is zonde van alle kennis en ervaring die nu werkloos langs de kant staat. Gezien bovenstaande ontwikkelingen voor 2024 kun je gelukkig weldegelijk je kans op nieuw werk vergroten.
- Ontleed je eerder uitgevoerde functies naar taken. Welke wil je zeker terugzien in je nieuwe werk? Zoek vervolgens op die taken en vind er nieuwe functies bij.
- Laat iedereen die je kent weten dat je in bent voor nieuw werk. Van de buurvrouw tot je verre neef, van je sportclubgenoot tot een toevallige ontmoeting in de rij bij de kassa.
- Benader bedrijven die je tof lijken en vraag of je eens binnen mag kijken. Zomaar. Hoe ‘werkt’ de organisatie, wat voor mensen werken er, zou ik daartussen passen… Allemaal essentiële informatie die je de prima kunt gebruiken om een duurzame match te zijn als er een vacature voorbijkomt.
En denk je nu: “Maar hoe dan?” Of “Ik weet niet welke bedrijven ik eigenlijk allemaal interessant vind.”
Wij van Het is Netwerken hebben dan wel geen baan voor je, we helpen je er wél een te vinden!
Kom snel langs op een VrijdagSessie of een Skills 2 Job event en we brengen je op concrete ideeën voor de taken die je graag doet, hoe je jezelf helder verwoord als het om je werktoekomst gaat en om te kiezen voor het werk en bedrijf dat bij jou past. Alle data vind je hier. Doen hoor!
