Hoe kies je als oudere werkzoekende een LinkedIn training?
Ondanks dat je je als 45-plusser niet oud voelt, worden werkzoekenden op de arbeidsmarkt met regelmaat wel als oud gezien. Waar let je dan op om alles uit een LinkedIn training te halen, speciaal met jouw berg aan werkervaring?
Tip 1: Gaat het om mij of om LinkedIn?
Als ervaren starter op LinkedIn is het natuurlijk handig als je weet waar de knoppen zitten, hoe LinkedIn ‘werkt’. Als je weet wat er gebeurt als je bijvoorbeeld je LinkedInprofiel aanpast, voel je je zekerder om het ook te gaan doen. Gelukkig kun je daar echt wel een duidelijke LinkedIn training voor vinden.
Als je wilt weten welke woorden geschikt zijn of welk gedrag handig is om jouw persoonlijke professionele ik mee te omschrijven, dan is het wel belangrijk dat je al weet welke woorden bij jou als professional passen.
Tip 2: Heb ik dezelfde uitdaging op LinkedIn als de jongere generaties?
Op LinkedIn wordt minder gekeken naar leeftijd en opleiding. Dat is zeker waar. Op LinkedIn is een klik hebben en de menselijke interactie belangrijker. En eigenlijk besteedt vrijwel iedere LinkedIn training aandacht aan hoe dat werkt en welke tools je daarvoor kunt gebruiken.
Profileren, van je laten horen en ‘jezelf verkopen’ is echter iets wat vooral 45plussers lastig vinden. Bovendien weet jij vaak ook niet – meer – waar je zo goed in bent. Je doet het immers je hele werkend leven al zo. Je vindt het zó vanzelfsprekend dat je een bepaalde kwaliteit hebt dat je je er niet meer echt van bewust bent. En dus denk je er niet aan om het te benoemen. Of vind je het een beetje overdreven, want ‘dat is toch logisch!’
Toch zoeken recruiters veel op steekwoorden om daarmee potentiële werknemers te vinden. Als je dan niet helder kunt omschrijven wat jouw kwaliteiten zijn en met regelmaat een relevante post schrijft, krijgt een recruiter je niet zo goed in het vizier.
Je bewust zijn van de steekwoorden die jouw professionele ik omschrijven en je vervolgens beseffen dat jouw kwaliteiten voor een werkgever enorm relevant kunnen zijn, is dan ook van belang.
Tip 3: Mijn werkervaring is niet meer relevant.
Hoe pak ik dat aan op LinkedIn?
Een LinkedInprofiel bouwen en verder professionaliseren vind je terug in vrijwel elke LinkedIn training. Maar wat nu als je je jarenlange werkervaring niet kunt inzetten, omdat je dat werk niet meer wilt of kunt doen?
Als je baan niet meer bestaat, of als je functie weg is gereorganiseerd, kun je je daar niet meer op beroepen. Je maakt je dan op LinkedIn zichtbaar voor nieuw werk door te beschrijven wat je zou willen doen als volgende stap. Maar hoe ziet dat eruit? Wat zou je willen doen? En welke taken uit je vorige werk zou je weer willen inzetten?
Voordat je daar iets over kunt schrijven in je profiel is het essentieel dat je onderzoekt en weet hoe jij je nieuwe werk vorm wilt geven en hoe het eruit ziet.
Bonus Tip
Uiteraard wil ook jij alles inzetten om nieuw werk te vinden. LinkedIn kan daar tegenwoordig een grote rol in spelen; 70% van alle vacatures worden uiteindelijk ingevuld via netwerken. Voor werkzoekers met een schat aan werkervaring pak je dat slim aan door te kiezen voor een LinkedIn training die specifiek inspeelt op jouw situatie als oudere werkzoekende. En dat betekent dat je, voordat je je LinkedInprofiel gaat (ver)bouwen en je gedrag op LinkedIn gaat veranderen, eerst grondig op zoek gaat naar de woorden die bij jouw professionele ik passen en de onderdelen leert te benoemen die jouw nieuwe werk aantrekkelijk zullen maken.
Pak jij het slim aan?
Dan is de LinkedInhoud training die op 9 mei start vast ook iets voor jou! Tijdens drie sessies:
– vind je de woorden die bij je passen en schrijf je er een opvallende kopregel mee
– ontdek je de woorden waarmee je jouw werktoekomst glashelder kunt omschrijven
– creëer je een constant zicht op jou, waardoor je jouw netwerk op ieder moment moeiteloos in kunt zetten.
Aanmelden en meer informatie vind je hier.
