Dé aanpak als je kiest voor een carrièreswitch.
Op weg naar nieuw werk zal het ongetwijfeld door je heen gaan. Zoek ik naar de baan die ik al ken, in mijn vakgebied en op voor mij bekend terrein, of ga ik een nieuw avontuur aan? Kies ik voor een tweede carrière, omdat ik dat – stiekem – altijd al wilde of omdat het nu relevant voor me is? Als je op basis van al je werkervaring de kennis die je hebt wilt overdragen bijvoorbeeld. Of als er zaken zijn die je nu echt belangrijk vindt; werk dat ertoe doet, zinnig en waardevol werk.
Maar ja, als je kiest voor een ander vak of voor een andere branche, begin je dan ook weer helemaal onderaan de ladder? En hoe zorg je dat je aangenomen wordt zonder de kennis en ervaring op die nieuwe plek?
Omscholing – BBL
Als je echt een nieuw vak wilt leren, kies je voor omscholing. In de zorgsector, de energietransitie en ook in IT zijn daar bijvoorbeeld veel mogelijkheden voor een zogenaamd BBL-traject. Dat betekent dat je deels naar school gaat en deels het geleerde direct in praktijk brengt. Je komt vaak al direct in dienst bij een werkgever en meestal is een sollicitatiegesprek of motivatiegesprek het startpunt van jouw traject.
Omscholing – Duaal/deeltijd
Je kunt er ook voor kiezen om op basis van je vooropleiding een zij-instroom traject te volgen; een verkorte of deeltijdopleiding. Deze opleiding heeft een meer theoretische inslag en je loopt een periode stage om praktijkervaring op te doen. Je hoeft niet eerst te solliciteren; je bepaalt zelf of je de opleiding gaat volgen. Je vooropleiding is meestal de enige restrictie. Nadeel is wel dat je de opleiding in de meeste gevallen zelf moet financieren en dat je tijdens je opleiding geen inkomen hebt.
Werkervaring anders vormgeven
Je kunt er ook voor kiezen om je vakkennis en ervaring op een andere manier in te zetten. In dit geval draag je je kennis over op een nieuwe lichting medewerkers. Dat kun je zowel in ‘formele’ zin doen door les te geven, maar je zou er ook voor kunnen kiezen om in een seniorrol mentor te worden van een groep nieuwelingen.
Hoe aan te pakken
Welke vorm je ook kiest, het betekent dat je in een onbekende omgeving en/of in een onbekende rol zult gaan werken. En dat je op een zeker moment in de carrièreswitch jouw meerwaarde in die nieuwe situatie zult moeten aantonen. Hoe presenteer je jezelf dan?
Presenteer jezelf als jezelf
Dat wat je altijd meeneemt naar je werk is je professionele ik. En dat is meer dan de vakkennis die je hebt. Je aanpak, je karakter, je waarden, je soft skills en talenten, al deze zaken maken dat jij de geschikte persoon bent, ook al ontbreekt het je – nog – aan ervaring op deze nieuwe plek of in dit nieuwe vak.
Helder verwoorden van jouw professionele ik is daarvoor dan ook dé manier.
Ken jij de woorden die jouw professionele ik omschrijven? Of zoek je nog wel eens naar de term waarmee je de spijker op z’n kop slaat? Daar ben je zeker niet alleen in. Tijdens een Skills 2 Job werkevent brainstormen we er graag over. En ga jij met weer een paar extra woorden-die-je-passen-als-een-jas naar huis. Kom eens langs! Alle data vind je op het activiteitenoverzicht.
