Soft skills trainen. Oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt?

Soft skills trainen voor skill-based werven

Arbeidsmarkt anno 2022

De arbeidsmarkt is woelig. Begin maart publiceerde NOS nog het bericht dat vanwege de grote vraag naar werknemers ook ouderen weer gewild zijn op de werkvloer en dat uitzendbureaus het drukker dan ooit hebben. Naast de grote vraag naar werknemers, zie je ook een tweede stroming op diezelfde arbeidsmarkt; een vraag die niet matcht met het aanbod. Er is grote vraag naar specifieke kennis of in bepaalde branches en het aanbod van werknemers sluit daar vaak niet op aan. Kan jezelf trainen in het benoemen van je soft skills hier een oplossing bieden?

Omscholen

Massaal omscholen zou dan een oplossing zijn. Maar niet iedereen wil of kan dat. Bovendien loopt de oudere werkzoekende die dat wel wil en kan, toch regelmatig tegen een muur. Werkgevers willen iemand met én actuele kennis én ervaring op dat gebied. Als je net omgeschoold bent, heb je wel de kennis, maar ontbreekt het je aan die gevraagde ervaring. Ook tref je werkgevers die liever in een jonger persoon investeren, waarmee ze de gedane investering eenvoudiger denken terug te verdienen.

Soft skills trainen

Skill based werven brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter bij elkaar.

Skill based

De win-win in deze roerige tijd zou dan zijn om op basis van iemands talent, competenties en skills nieuwe werknemers te selecteren. Het lost het probleem van veel openstaande vacatures op en het creëert voor werkzoekers ook veel meer kansen.

En al wordt er al een tijd over gesproken, het lijkt er nu werkelijk op dat skill based werven nu echt gaat doorbreken. En dat is goed nieuws! Zo heeft UWV  op haar website sinds begin van 2022 het dashboard Skills en beroepen gelanceerd en faciliteert LinkedIn sinds begin maart 2022 skill based werk zoeken en aanbieden via de Future of Skills Data Tool.

Voor een werkzoekende is de voorwaarde voor skill based zoeken, dat je goed weet welke soft skills je hebt; waar je goed in bent en welke aanpak er bij je past bijvoorbeeld. Het is in ieder geval altijd een combinatie van hard-skills en soft-skills.

Zelfvertrouwen – Soft skills trainen

Welke soft skills heb jij? Hoe bewust ben jij van je eigen kwaliteiten? Wat is nu jouw talent? Het herkennen en benoemen van jouw soft skills kun je trainen.

Ons jobcaching programma BaanBreker helpt je daarbij. Je ontdekt wat je kunt, wat je daarmee wilt en ontwikkelt het zelfvertrouwen waarmee je het vervolgens zo helder verwoordt dat je je nieuwe, passende, leuke baan vindt.

LinkedInhoud - Doeltreffend zichtbaar worden.

Welke woorden passen jou als een jas en op welke manier zet je ze slim in op LinkedIn.

Aankomende activiteiten

Laatste tips & inspiratie

Presenteer jezelf als… jezelf!

Dé aanpak als je kiest voor een carrièreswitch. Op weg naar nieuw werk zal het ongetwijfeld door je heen gaan. Zoek ik naar de baan die ik al ken, in mijn vakgebied en op voor mij bekend terrein, of ga ik een nieuw avontuur aan? Kies ik voor een tweede carrière, omdat...

Een carrièreswitch is dichterbij dan je denkt

Een carrièreswitch, iets voor mij? Op je 45ste ben je pas op de helft van je werkende leven. Toch blijkt uit onderzoek steeds weer dat werkzoekers met een berg werkervaring - 45plus dus - het lastiger hebben om nieuw werk te vinden. Hoe kan een carrièreswitch je dan...

Lijk jij op je LinkedInprofiel?

Een voorbeeld Je ziet ze wel eens voorbijkomen, een LinkedInprofiel als deze: “Ik ben een spin in het web met een hands-on attitude. Een echte teamspeler die ook zelfstandig werkt. Zeer flexibel en heeft zeker geen 9-5 mentaliteit. Ik sta altijd open voor nieuwe...

Hulp bij solliciteren

"Ze willen me vast niet aannemen" Je bent goed voorbereid. Je brief sloot naadloos aan bij de vacature, je had op je cv juist die skills uitgelicht die gevraagd werden. Je hebt de bedrijfswebsite uitgebreid bestudeerd en op LinkedIn de medewerkerslijst grondig...

Share This