Maak van een sollicitatiegesprek een gelijkwaardig gesprek – als ervaren professional
Een sollicitatiegesprek voeren zonder jezelf te verliezen – kan dat eigenlijk wel? Zeker. Als ervaren professional wil je niet in een afhankelijke rol belanden, maar een gesprek voeren op gelijkwaardig niveau. Laten we het sollicitatiegesprek eens van een andere kant bekijken: niet als een auditie, maar als een kennismaking tussen twee professionals die willen ontdekken of ze iets voor elkaar kunnen betekenen. En hoe jij in een sollicitatiegesprek jezelf kunt blijven, de regie neemt én met zelfvertrouwen het gesprek ingaat.
1. In een sollicitatiegesprek jezelf blijven begint met je mindset
Een werkgever zoekt geen robot met de juiste trefwoorden, maar een collega. Iemand die meedenkt, aanvult, misschien zelfs een beetje schuurt (op een goede manier). Zie jezelf niet als sollicitant, maar als iemand die onderzoekt of deze organisatie jou verdient. Jij overweegt net zo goed een investering: je tijd, energie en expertise. Zo verandert de toon van het gesprek automatisch.
Denk: “Zijn wij een goede match?” in plaats van “Ben ik geschikt genoeg?” Dat kleine zinnetje in je hoofd verandert alles aan hoe je praat, zit, kijkt en reageert.
2. Neem vroeg de regie met een slimme vraag
Wacht niet tot het eind om je eigen vragen te stellen. Alsof je pas toestemming krijgt als het officiële deel voorbij is. Onzin. Jouw vragen horen net zo goed in het gesprek als die van hen. Sterker nog: begin er zelf over. Door vanaf het begin actief te zijn, laat je zien dat jij een gelijkwaardige gesprekspartner bent.
Voorbeeld:
“Voordat ik iets over mezelf vertel, ben ik benieuwd hoe jullie samenwerken in dit team. Dan kan ik daar mijn ervaring op afstemmen.”
Zo geef je het gesprek meteen een gelijkwaardig karakter. Je begin met regie én blijft dicht bij jezelf.
3. Jouw ervaring mag voelbaar zijn, niet opzichtig zichtbaar
Je hoeft je niet te overschreeuwen. In een sollicitatiegesprek jezelf blijven betekent dat je kiest wat je deelt – en hoe. Vertel liever een persoonlijk verhaal dan een lijst prestaties.
Bijvoorbeeld:
“In een vorig project liep het team vast. Geen energie, veel irritatie. Ik heb toen een open sessie georganiseerd zonder agenda. Spannend, maar het werkte. We kwamen weer in beweging.”
Zo laat je zien: ik ben iemand die eigenaarschap neemt, met mensen werkt, durft te benoemen wat niet werkt. Je toont leiderschap, zonder borstklopperij.
4. Neem iets mee dat jou typeert
Letterlijk. Neem iets tastbaars mee dat bij jou past: een projectboekje, een foto van een whiteboard met jouw ideeën, of een kaartje met drie vragen die jij belangrijk vindt in een samenwerking. Het is niet gek, het maakt het gesprek persoonlijk, visueel én verrassend. En het maakt jou menselijk, origineel én professioneel.
Bijvoorbeeld:
“Ik heb altijd dit kaartje bij me. Er staan drie vragen op die voor mij belangrijk zijn in een samenwerking. Mag ik ze aan jullie stellen?”
Dat is jezelf blijven én initiatief nemen tegelijk.
5. Neem je tijd – ook in je antwoorden
In een sollicitatiegesprek jezelf blijven betekent ook: je eigen tempo aanhouden. Nadenken mag. Stiltes zijn niet ongemakkelijk. Sterker nog: nadenken voor je praat laat zien dat je bewust en zorgvuldig bent – eigenschappen die werkgevers waarderen, zeker op senior niveau. Je laat zien dat je bewust communiceert.
Zeg bijvoorbeeld:
“Goede vraag. Ik wil daar even rustig over nadenken.”
Het is geen zwaktebod, het is professioneel én krachtig.
6. Sluit het gesprek af op jouw voorwaarden
Veel gesprekken eindigen met: “Heb je nog vragen?” En dan komt er een beleefde vraag over werktijden of ontwikkelmogelijkheden. Prima, maar niet memorabel. Eindig met een vraag die blijft hangen. Een die je gesprekspartner laat nadenken – en jou waardevolle informatie geeft.
Bijvoorbeeld:
“Wat voor collega hopen jullie écht te vinden? En waarin mag diegene jullie verrassen?”
Je stelt hiermee niet alleen een originele vraag, maar ook een waarin je laat zien: ik denk mee, ik wil bijdragen, ik durf mezelf te zijn. Je eindigt sterk en blijft trouw aan wie jij bent.
Tot slot: jezelf blijven werkt – ook in een sollicitatie
Een goed sollicitatiegesprek is geen verhoor, het is een ontmoeting. Je bent een professional met eigen wensen, ideeën en persoonlijkheid. Laat die zien – niet met toeters en bellen, maar gewoon als jezelf. Want als jij jezelf moet verliezen om de baan te krijgen, is het misschien niet de baan die je zoekt.
Door het gesprek te benaderen als een wederzijdse kennismaking, houd je het gelijkwaardig, menselijk én professioneel.
Of zoals iemand het ooit mooi zei:
“Ik heb mezelf niet verkocht, ik heb mezelf aangeboden. Dat is heel wat anders.”
En zo is het.
