Wat zijn competenties, competentie voorbeelden en het verschil tussen vaardigheden.
“Waar ben jij nu echt goed in” of “Waarom moeten we voor jou kiezen” zijn typisch vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek zeker tegenkomt. En wat zeg je dan? Uit welke competentie voorbeelden kies je? En hoe breng je ze zo over de bühne dat ze geloofwaardig zijn en indruk maken?
Maar wat zijn competenties eigenlijk?
Competenties zijn vaardigheden, kennis en persoonlijke eigenschappen die je in staat stellen om effectief te presteren in een bepaalde functie of rol. Kiezen voor competenties die zowel bij jou passen als bij de functie is belangrijk, omdat je daarmee aansluit bij de vraag – de vacature – en je tegelijk bij jezelf blijft. Hoe selecteer je nu de juiste competenties? En hoe laat je zien dat je een competentie werkelijk bezit?
Ontvang een handige checklist voor het zoeken naar een baan
Wat is de betekenis van het woord competenties
Een ander woord voor competenties is skills of vaardigheden. Oftewel kennis en persoonlijke eigenschappen die je in staat stellen om effectief te presteren in een bepaalde functie of rol.
Competentie voorbeelden
Welke competenties heb je eigenlijk? Waar ben je goed in? We hebben vijf belangrijke toekomstbestendige competenties met competentie voorbeelden voor je op een rij gezet.
1. Kritisch denken
Je bent in staat om de logica in problemen bloot te leggen, je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden, je hebt het vermogen om vooroordelen te doorgronden en je staat open voor andere perspectieven en ideeën.
2. Zelfleiderschap
Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen doelen en prestaties, je hebt het vermogen om jezelf te motiveren en te sturen in de gewenste richting en je zorgt goed voor jezelf.
3. Creativiteit
Je hebt de vaardigheid om opgedane kennis te kunnen toepassen, je durft te experimenteren, je hebt het voorstellingsvermogen om vanuit andere of nieuwe invalshoeken te kijken of daarmee bestaande patronen te doorbreken.
4. Veerkracht
Je bent in staat om je aan te passen aan en te herstellen van stressvolle situaties en uitdagingen. Je hebt het vermogen om flexibel en positief te blijven bij veranderingen en moeilijkheden.
5. Digitale geletterdheid
Je bent in staat om huidige en toekomstige digitale hulpmiddelen te gebruiken en eigen te maken, je bent je bewust van privacy en veiligheid en in staat om respectvol te communiceren in een online omgeving en je hebt het vermogen om digitale hulpmiddelen te gebruiken om problemen op te lossen en creatief te zijn in digitale contexten.
Bekijk de volledige lijst van competenties
In juni 2021 beschreef McKinsey in een omvangrijk document zesenvijftig competenties – skills – onderverdeeld in vier DELTA’s waarvan zij verwachten dat die nodig zijn op de arbeidsmarkt van de toekomst.
Competenties en vaardigheden: Het verschil
Competenties omvatten vaak vaardigheden, maar ze zijn niet precies hetzelfde. Vaardigheden zijn concrete en meetbare acties die iemand kan uitvoeren, terwijl competenties een combinatie zijn van kennis, vaardigheden, houding, ervaring en persoonlijke eigenschappen die nodig zijn om effectief te functioneren in een bepaalde functie. En laten die laatste onderdelen zich nu pas in de loop der jaren beter ontwikkelen!
De belangrijkste voor 50 plussers zijn dan ook die competenties waar veel persoonlijke en werkervaring voor noodzakelijk is. Voorbeelden daarvan zijn:
1. Probleemoplossend vermogen
Het vermogen om problemen te identificeren en creatieve oplossingen te vinden is een belangrijke competentie voor werknemers van alle leeftijden. 50-plussers hebben vaak veel ervaring en kunnen unieke perspectieven en inzichten bieden bij het oplossen van complexe problemen.
2. Leiderschap en mentorvaardigheden
50-plussers met veel ervaring kunnen waardevolle mentoren en leiders zijn voor jongere collega’s. Het vermogen om anderen te begeleiden en te inspireren kan helpen bij het opbouwen van een succesvolle carrière en het bijdragen aan het succes van een organisatie.
3. Communicatieve vaardigheden
Effectieve communicatie is belangrijk op de werkvloer en helpt bij het opbouwen van relaties met collega’s en klanten. Goede communicatieve vaardigheden leer je met de jaren en omvatten zowel luistervaardigheid als mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
4. Emotionele intelligentie
Emotionele intelligentie omvat het vermogen om emoties te herkennen, begrijpen en beheren, zowel bij jezelf als bij anderen. Ook dit is typisch iets waar je steeds beter in wordt naar mate de jaren vorderen. En behalve dat het helpt bij het opbouwen van relaties met collega’s en klanten is het ook nuttig bij het omgaan met veranderingen en uitdagingen op de werkvloer.
Competenties op je cv. The do’s and dont’s.
Jij met al je werkervaring barst natuurlijk van de competenties. Maak daar een lijst van, maar bepaal echter per sollicitatie welke er relevant zijn en vermeld alleen die op je cv. Om de match direct helder te maken voor de werkgever gebruik je dezelfde termen voor de competenties zoals die in de vacaturetekst staan. Zet jouw competenties vervolgens in een overzichtelijke opmaak op de cv en licht ze kort toe met een concreet voorbeeld.
En jij?
Hoe ziet jouw lijst met competenties eruit? En heb je bij iedere competentie voorbeelden?
Ook al bezit je een schat aan competenties, het is best een klus om ze helder en onbevangen op te noemen. Wat kan je daarbij helpen?
De beslissing om op een vacature te reageren neem je altijd mede op basis van de competenties die gevraagd worden in de vacaturetekst. Lees die tekst goed door en selecteer alle competenties die je tegenkomt. Welke maakt dat je er direct een beeld bij krijgt? Van welke competentie kun je direct een voorbeeld geven? Precies dat zijn belangrijke competenties. Daar ga je zeker over vertellen tijdens je kennismakingsgesprek. En dat doe je door je competentie voorbeelden voor te bereiden via de STARR methode. Hoe je je verhaal kort en krachtig vertelt met hulp van de STARR methode lees je in dit artikel.
Een ander hulpmiddel dat je kunt inzetten is iemand anders laten vertellen waar jij nu zo goed in bent. Jij vindt die zaken zelf namelijk helemaal niet bijzonder. Het zijn taken die je makkelijk afgaan of een aanpak die je heel vanzelfsprekend vindt, terwijl ze voor die ander juist bijzonder, opvallend of waardevol zijn.
Bij Het is Netwerken helpen we elkaar regelmatig met het vinden en benoemen van juist die competenties waar je heel goed in bent. Zodat jij die mooie lijst kunt gebruiken om jezelf krachtig neer te zetten tijdens jouw zoektocht naar nieuw werk.
Kom bijvoorbeeld eens langs tijdens een Skills 2 Job event. Alle data vind je hier. En het mooie is, meedoen is gratis!
Maak je lijst met competentie voorbeelden compleet en doe mee!
