Waarom zijn soft skills belangrijk bij werk zoeken?
Soft skills zijn superbelangrijk bij werk zoeken en voor het vinden van een baan omdat ze 50% van je sollicitatiegesprek uitmaken. Dit betekent dat de helft van je sollicitatiegesprek gericht is op de vraag of je de technische vaardigheden hebt om het werk te doen, maar dat de andere helft echt gaat over de vraag of je cultureel goed past bij het team dat ze al hebben. Je potentiële werkgever wil weten of je met je persoonlijkheid iets meebrengt dat nodig is in de organisatie of het team waar je onderdeel van zult uitmaken.
Je soft skills hebben ook invloed op je vermogen om tijdens een sollicitatiegesprek een relatie met iemand op te bouwen. Uiteindelijk willen mensen toch mensen aannemen die ze aardig vinden en vertrouwen.
Wat zijn soft skills eigenlijk?
Soft skills zijn gewenste eigenschappen voor bepaalde vormen van werk die niet afhankelijk zijn van verworven kennis: zoals gezond verstand of het vermogen om met mensen om te gaan. Je zou kunnen zeggen dat de combinatie met de hard skills die je bezit het samen jouw USP, jouw Unique Selling Point, vormt. Jouw soft skills zijn daarom een super belangrijk instrument bij het werk zoeken.
Hoe zet ik ze in?
In elke stap die je zet in het sollicitatieproces is het belangrijk dat laat je zien welke soft skills je bezit.
Zorg dat je ze nadrukkelijk benoemt in cv, beschrijf ze in je motivatiebrief en heb een aantal treffende voorbeelden paraat om in je sollicitatiegesprek te gebruiken. Hoe je dat slim aanpakt lees je in dit artikel over de STARR methode.
In een sollicitatiegesprek
Zo kun je tijdens het sollicitatiegesprek een soft skill als actief luisteren prima laten zien door de kernpunten die de recruiter noemt te herformuleren.
Voorbeeld: Tijdens een gesprek kun je bijvoorbeeld zeggen: “Dus als ik het goed begrijp, zoekt u iemand die…” Hiermee toon je begrip en bevestig je dat je volledig aanwezig bent in het gesprek. Dit versterkt je connectie en zorgt voor meer wederzijds begrip.
Op je cv
Op je cv presenteer je je carrièrepaden en keuzes eerlijk en leg uit wat je hebt geleerd van je uitdagingen.
Voorbeeld: Je zou bijvoorbeeld kunnen aangeven dat een bepaalde werkervaring je een waardevol inzicht heeft opgeleverd, ondanks dat het misschien geen direct succesverhaal was. Dit toont aan dat je leergierig en reflectief bent, eigenschappen die sterk gewaardeerd worden door werkgevers.
In je motivatiebrief
In je motivatiebrief kun je prima benadrukken hoe je met jouw ervaring als mentor voor jongere collega’s kunt fungeren.
Voorbeeld: Noem concrete voorbeelden waarin je als mentor hebt bijgedragen aan het succes van anderen. Dit laat zien dat je bereid bent om jouw kennis te delen, een waardevolle eigenschap voor bedrijven die diversiteit en een leercultuur waarderen.
Welke soft skills vinden werkgevers belangrijk?
In2021 publiceerde McKinsey een lijvig rapport over The Skills of the Future, 56 delta’s verdeeld over vier categorieën. Opvallend in dit geheel is dat het overgrote deel bestaat uit soft skills.
We hebben een overzicht gemaakt van een 48-tal belangrijke soft skills voor de toekomst die jij kunt gebruiken in je communicatie als je nieuw werk zoekt.
