Hoe vind je werk dat bij je past? In een artikel van De Correspondent wordt dat succes deels teruggebracht tot iets ongemakkelijks eenvoudigs: de juiste baas treffen.
Dat idee blijft hangen.
Niet omdat het alles verklaart, maar omdat het je dwingt naar iets te kijken waar je normaal omheen werkt.
Want als dat waar is, dan is de vraag niet alleen:
“Waar vind ik een leuke baan?”
Maar vooral:
“In wat voor omgeving word ik gezien op een manier die mij laat floreren?”
Veel ervaren professionals zoeken achterstevoren
Als je veel werkervaring hebt, is de kans groot dat je (onder)zoektocht ongeveer zo verloopt:
- Je bekijkt vacatures
- Je vergelijkt jezelf met de eisen
- Je past je verhaal aan
- Je probeert ‘aantrekkelijk’ te zijn
Logisch. Zo hebben we het geleerd.
De meeste mensen zoeken werk alsof ze een puzzelstukje zijn dat ergens moet passen.
Maar wat nu als je het omdraait? Wat als jij het uitgangspunt bent?
Je kunt veel. Maar waar kom je tot je recht?
Ervaren professionals lopen zelden vast omdat ze iets niet kunnen. Ze lopen vast, omdat ze ergens zitten waar ze niet meer tot hun recht komen.
Dat verschil is cruciaal.
Want als je alleen kijkt naar wat je kunt, blijft bijna alles een optie.
Maar als je kijkt naar waar je energie van krijgt, waarvan groeit, impact maakt… dan wordt het ineens specifieker.
En daarmee ook spannender. Want kiezen betekent ook: dingen laten liggen.
De vraag die je zoektocht verandert
Draai het eens om.
Niet:
“Wat zoeken zij?”
Maar:
“Als iemand écht goed leiding aan mij geeft, wat doet diegene dan?”
Dat is geen luxe vraag. Het is een fundamentele.
Want het antwoord bepaalt:
- In wat voor teams jíj floreert
- Onder wat voor leiderschap jíj groeit
- In welke organisaties jíj energie houdt
Wat moet die baas dan zien?
Maak het concreet.
Jouw volgende baas moet niet alles in jou zien. Maar wel het juiste.
Bijvoorbeeld:
- Dat je beter bent in bouwen dan in onderhouden
- Dat je snel schakelt en niet gedijt in lange besluitvorming
- Dat je energie krijgt van pionieren, niet van beheren
- Dat je waarde toevoegt door mensen mee te krijgen
- Dat je scherpte brengt waar anderen blijven hangen
- Dat je floreert bij vertrouwen, niet bij controle
Of juist:
- Dat je rust en structuur brengt
- Dat je kwaliteit bewaakt
- Dat je processen verbetert
- Dat je stabiliteit creëert
Het gaat niet om beter of slechter. Het gaat om wat goed is voor jou.
Je zoekt geen functie. Je zoekt een omgeving.
Veel vacatures doen alsof het draait om taken en verantwoordelijkheden.
Maar in werkelijkheid draait het om context:
- Hoe wordt hier leidinggegeven?
- Hoeveel ruimte is er echt?
- Wat gebeurt er als iets mislukt?
- Hoe snel worden knopen doorgehakt?
En misschien wel de belangrijkste:
Wie moet jij hier zijn om succesvol te zijn?
Als het antwoord daarop schuurt, ga je dat voelen. Niet meteen. Maar uiteindelijk altijd.
Regie nemen betekent: scherper worden
Dit is waar het ongemakkelijk wordt… én waardevol.
Want als je eenmaal weet:
- wat je nodig hebt
- waar je goed tot je recht komt
- onder welk leiderschap je floreert
…dan kun je niet meer vrijblijvend zoeken.
Dan ga je anders kijken:
- Kritischer naar vacatures
- Scherper in gesprekken
- Selectiever in waar je op reageert
En misschien nog wel belangrijker: je stopt met jezelf passend maken voor plekken die niet kloppen.
Een oefening die het verschil maakt
Hoe vind je nu dat werk dat bij je past?
Gun jezelf de tijd om hier echt bij stil te staan. Je gaat immers op zoek naar werk dat bij je past! Dit is het moment waarop het kantelt en waarop je het concreet maakt.
Maak deze zinnen af:
“Mijn ideale leidinggevende ziet in mij iemand die…”
(minimaal 5 antwoorden)
Bijvoorbeeld:
- energie krijgt van bouwen en veranderen
- ruimte nodig heeft om zelf oplossingen te bedenken
- snel schakelt en vooruit denkt
- het beste tot zijn recht komt met vertrouwen en vrijheid
- niet alles hoeft te weten om waardevol te zijn
- betrouwbaarheid en continuïteit levert
- gedreven wordt door betekenis en bijdrage
- anderen meeneemt en sterker maakt
- kansen ziet waar anderen vooral risico’s zien
Daarna:
“Mijn ideale werkomgeving kenmerkt zich door…”
Kijk wat er gebeurt én Schrijf-Het-Op. Hou het niet in je hoofd.
Want dit is de basis van hoe jij je volgende stap gaat bepalen. Niet op basis van toeval, maar op basis van richting.
Tot slot: dit verandert hoe je zoekt
Geïnspireerd door het inzicht uit het artikel in De Correspondent kun je tot een simpele maar confronterende conclusie komen:
Succes is niet alleen wat je doet. Werk dat bij je past gaat over waar en met wie je het doet.
De beste baas voor jou is niet per se de ‘beste baas’. Het is degene die ziet wat er al in jou zit en daar de juiste omstandigheden voor creëert.
En dus is de vraag niet:
“Waar kan ik terecht?”
Maar:
“Word ik hier gezien op de manier die ik nodig heb om te floreren?”
Als je die vraag serieus neemt, verandert je hele (onder)zoektocht.
Niet makkelijker. Wel veel gerichter.
