Vijf voordelen van netwerken met veel werkervaring
Je nieuwe baan vinden via je netwerk
Je herkent het vast nog wel uit de tijd dat je werk had: “Kennen we nog iemand?” Een vaak gestelde vraag die over de afdeling ging er als er een collega vertrok. Een kandidaat die via een bekende binnenkomt wekt nu eenmaal meer vertrouwen en bovendien is het werven van een nieuwe collega op deze manier een stuk goedkoper en vaak sneller. Hoe zorg jij ervoor dat jij in beeld bent voor deze verborgen vacaturemarkt?
Een effectieve strategie voor het vinden van werk is vaak te vinden in netwerken. In dit artikel bespreken we de specifieke voordelen van het vinden van je baan via je netwerk voor werkzoekers met een berg werkervaring.
1. Ervaring als troef
Als professional met al wat jaren werkervaring op de teller breng je een schat aan praktijkervaring met je mee. Een netwerkgesprek geeft je de gelegenheid om deze ervaring en je opgebouwde expertise te benadrukken en in te zetten als troef. Door persoonlijk contact met potentiële werkgevers en collega’s kun je je waarde demonstreren en laten zien hoe je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan een organisatie.
Maar ook op online platforms van vakgenoten of op LinkedIn kun je als professional je waardevolle kennis overbrengen op anderen. Dat doe je door te reageren op een artikel of zelf een bericht te plaatsen. Het versterkt niet alleen je persoonlijke merk, maar kan ook resulteren in nieuwe kansen door het opbouwen van geloofwaardigheid en vertrouwen.
2. Benutten van bestaande connecties
Gedurende je professionele loopbaan heb je een uitgebreid netwerk opgebouwd. Dit voordeel kun je optimaal benutten door deze bestaande connecties te heractiveren. Neem gewoon weer eens contact op. Het kan leiden tot onverwachte carrièrekansen. Laat ook gerust weten dat je je aan het oriënteren bent op nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Door regelmatig contact te onderhouden met deze voormalige collega’s, vrienden en zakelijke contacten zou je zomaar kunnen profiteren van de kracht van aanbevelingen en verwijzingen binnen hun netwerk. Én je baan vinden via dit netwerk.
Maak ook eens een download van al je contacten op LinkedIn bijvoorbeeld en vul deze lijst aan met mensen die je op niet-professioneel vlak kent. Van je sportgenoten tot familieleden, van je aardige overburen tot de mensen die je kent van je vrijwilligerswerk. Je weet maar nooit waar de Gouden Tip vandaan komt.
3. Overbruggen van generatiekloven
Door actief deel te nemen aan netwerkevenementen en online platforms kun je direct contact maken met professionals van alle leeftijden. Dit kan resulteren in waardevolle mentorschappen en kansen om te leren van jongere generaties, terwijl jij op jouw beurt je jarenlange ervaring deelt. Op deze kennisgerichte manier in contact zijn met anderen draagt niet alleen bij aan een divers netwerk, maar opent ook de deur naar nieuwe perspectieven en kansen.
En daarbij helpt het je ook om beter contact te leggen als je weer een recruiter tegenover je treft waar je qua leeftijd vader of moeder van zou kunnen zijn.
4. Overwinnen van leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie is de verborgen, maar meest geaccepteerde vorm van discriminatie, blijkt uit onderzoek van Richard Ridderinkhof, hoogleraar aan de UvA. Netwerken biedt echter een uitstekende gelegenheid om een persoonlijke connectie te maken met potentiële werkgevers. Je kunt jezelf presenteren als professional met waardevolle bijdragen in plaats van alleen als onderdeel van een leeftijdsgroep. Ze zien de glinstering in je ogen als je vol enthousiasme over een onderwerp praat dat je aan je hart gaat. Een netwerkgesprek is minder formeel en laagdrempeliger dan een sollicitatiegesprek. Hierdoor is de kans groot dat jij minder gespannen bent, waardoor het je makkelijker afgaat om je vaardigheden en toewijding aan te tonen. Daardoor ben je in staat om vooroordelen te doorbreken en krijgen werkgevers een beter begrip van jouw toegevoegde waarde als werknemer.
5. Vergroten van zelfvertrouwen
Door regelmatig met professionals in contact te komen verbeter je je presentatievaardigheden, je elevator pitch en ook je netwerkvaardigheden. Vertellen ‘waar jij van bent’ en wat je precies zoekt komt simpelweg makkelijker uit je mond als je het vaak oefent. Dit vergroot niet alleen de kans op het vinden van werk, maar kan ook positieve effecten hebben op je algemene welzijn.
Conclusie
Dat een aanzienlijk deel van vacatures niet openbaar gemaakt worden is sinds jaar en dag een gegeven. Exclusief via detacheringsbureau’s werven en vooral de ‘via-via’-methode wordt gezien als een effectievere aanpak; werkgevers willen immers zeker weten dat ze een passende nieuwe medewerker werven en de kans op een mismatch zo klein mogelijk maken.
Een baan vinden via je netwerk biedt dan ook voordelen als je al een tijd meedraait op de arbeidsmarkt. Door de generatiekloven te overbruggen, bestaande connecties te benutten, de zichtbaarheid op professionele platforms te vergroten en toegang te krijgen tot verborgen vacatures, kun je je kansen op het vinden van een geschikte baan aanzienlijk vergroten. Netwerken opent deuren die anders gesloten bleven. Of die je helemaal niet kende.
Daarnaast is netwerken niet alleen een middel om werk te vinden, maar het is ook een krachtige strategie om waardevolle professionele relaties op te bouwen en een ondersteunend netwerk te hebben dat je gedurende je hele verdere loopbaan kan blijven helpen.
En denk je nu:
Ik ben nog niet klaar voor ‘in het echt oefenen’.
of
Ik heb de juiste woorden nog niet gevonden.
of
Ik weet nog niet wat voor ander werk in wil.
Dan zijn de activiteiten van Het is Netwerken er voor jou. Een workshop over sollicitatievaardigheden, tips voor een strak cv, een cursus over je LinkedInprofiel of een training waar je nieuwe werkmogelijkheden ontdekt, elke week is er minstens 1 activiteit die bijdraagt aan het vinden van jouw nieuwe baan. Doe ook mee!
Ja, laat me het overzicht zien.
