Iets meer 45-plussers aan het werk, maar dat ligt niet aan de werkgevers.

Arbeidsmarktontwikkelingen een kans voor 45-plussers?

Krapte op de arbeidsmarkt

Er is iets bijzonders aan de hand op de arbeidsmarkt. De krantenkoppen schreeuwen dat de spanning op de arbeidsmarkt toeneemt. De verwachting is dat de schrijnende personeelstekorten de kwaliteit van de zorg in gevaar zal brengen. De energietransitie dreigt vertraging op te lopen omdat er onvoldoende menskracht is om aan de vraag naar zonnepanelen en warmtepompen te voldoen. De horeca blijft steeds vaker een dag extra dicht, want er zijn niet genoeg mensen om jouw biertje te tappen. En wie dacht in de meivakantie er even lekker tussenuit te gaan stond urenlang in de rij op Schiphol omdat er geen beveiliger meet te vinden lijkt.

Cijfers

Volgens de cijfers die het CBS op 17 mei 2022 publiceerde is de krapte op de arbeidsmarkt momenteel 133. Dat wil zeggen dat er op 100 werkzoekenden 133 vacatures vacant staan. De werkloosheidscijfers zijn daarmee historisch laag. Als werkzoekende 45plusser zou je dus kunnen denken dat het aan jóu ligt dat je ‘nu nog steeds geen nieuwe baan hebt’. Dat ligt echter een stuk genuanceerder.

Situatie voor 45-plussers

De CBS-cijfers laten een afname van 1,1% van de werkloosheid onder de leeftijdscategorie 45-65 jaar zien. De werkloosheid neemt dus ook onder oudere werkzoekenden af. Dat lijkt goed nieuws. Zijn werkgevers nu wél bereid om de 45plusser aan te nemen? Zien zij nu wel de toegevoegde waarde van iemand met veel werkervaring? Of voelen werkgevers zich gedwongen om de krapte op de arbeidsmarkt te lijf te gaan door ook oudere werkzoekenden aan te nemen?

Deze redenen zullen zeker een rol spelen, maar er is iets veel belangrijkers aan de hand. Volgens de cijfers van het CBS is in de leeftijdscategorie 45-65 jaar het aantal werkenden in dienstverband afgenomen met 30.000 mensen. Oftewel, in maart 2022 zijn er 30.000 minder 45-plussers in loondienst dan een jaar eerder. Hoe is dan de afname van de werkloosheid in deze leeftijdscategorie te verklaren?

krapte op arbeidsmarkt

ZZP

Daar is een even logische als ontluisterende verklaring voor te vinden. Want wat de CBS-cijfers óók laten zien is dat het aantal zzp’ers onder 45plussers in een jaar tijd met maar liefst 10% is toegenomen.

Dat is opvallend, want het aantal zelfstandigen onder 25 tot 45-jarigen is in dezelfde periode juist met 3% afgenomen.

Kortom, 45-plussers vinden niet vaker een nieuwe baan. Ze zijn niet aantrekkelijker geworden voor werkgevers en werkgevers zijn niet tot andere inzichten gekomen. De reden dat de werkloosheid onder 45plussers is afgenomen komt omdat zij steeds vaker hun eigen bedrijf starten. Het motto: ‘als het niet lukt via sollicitaties, laat ik me wel inhuren’ lijkt daarmee steeds meer grond aan de voeten te krijgen bij de ervaren werkzoekers. Een vlucht vooruit dus.

Risico

Hoewel het arbeidsethos van de oudere werker toe te juichen valt, schuilt er wel een risico in de keuze om te gaan zzp-en. Een eigen bedrijf starten zou een doelbewuste keuze moeten zijn en geen noodgreep om toch maar aan het werk te komen. Als ondernemer heb je in feite twee banen. Het uitoefenen van je vak enerzijds en anderzijds de bijkomende zaken als boekhouding, marketing en acquisitie. Je hebt zaken te regelen voor je oudedagsvoorziening en continuïteit in inkomsten is niet vanzelfsprekend. Als zelfstandige aan het werk gaan, dat wil je of je wilt het niet. Zzp’er worden en ondernemer zijn is zeker een optie als je werkzoekend bent als je er goed over nagedacht hebt, je uitgebreid hebt laten informeren én ervoor in de wieg gelegd bent. En dat geldt zeker niet voor iedereen.

Hoe zit dat bij jou? Ga jij graag als zzp’er aan de slag of zoek je toch liever een baan?

Praat mee bij Het is Netwerken.  Het is Netwerken zet zich in voor werkzoekers met een berg aan werkervaring. Dat doen we op twee manieren.

– Met workshops en trainingen helpen we jou aan actuele kennis over solliciteren anno nu en de mogelijkheden om te starten als zzp’er. Alles om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

– Door deel te nemen aan werkgevers netwerkactiviteiten zetten we de plus van een ervaren werker in het licht en helpen we werkgevers met lastig vervulbare vacatures door middel van skill based werven.

Ben je nieuwsgierig wat dit voor jou kan betekenen? Kom dan eens kennismaken tijdens een VrijdagSessie. Er is koffie, je ontmoet collega werkzoekers, er is altijd een workshop die gaat over werk vinden en het is nog gezellig ook!

LinkedInhoud - Doeltreffend zichtbaar worden.

Welke woorden passen jou als een jas en op welke manier zet je ze slim in op LinkedIn.

Aankomende activiteiten

Laatste tips & inspiratie

Presenteer jezelf als… jezelf!

Dé aanpak als je kiest voor een carrièreswitch. Op weg naar nieuw werk zal het ongetwijfeld door je heen gaan. Zoek ik naar de baan die ik al ken, in mijn vakgebied en op voor mij bekend terrein, of ga ik een nieuw avontuur aan? Kies ik voor een tweede carrière, omdat...

Een carrièreswitch is dichterbij dan je denkt

Een carrièreswitch, iets voor mij? Op je 45ste ben je pas op de helft van je werkende leven. Toch blijkt uit onderzoek steeds weer dat werkzoekers met een berg werkervaring - 45plus dus - het lastiger hebben om nieuw werk te vinden. Hoe kan een carrièreswitch je dan...

Lijk jij op je LinkedInprofiel?

Een voorbeeld Je ziet ze wel eens voorbijkomen, een LinkedInprofiel als deze: “Ik ben een spin in het web met een hands-on attitude. Een echte teamspeler die ook zelfstandig werkt. Zeer flexibel en heeft zeker geen 9-5 mentaliteit. Ik sta altijd open voor nieuwe...

Hulp bij solliciteren

"Ze willen me vast niet aannemen" Je bent goed voorbereid. Je brief sloot naadloos aan bij de vacature, je had op je cv juist die skills uitgelicht die gevraagd werden. Je hebt de bedrijfswebsite uitgebreid bestudeerd en op LinkedIn de medewerkerslijst grondig...

Share This