En nee, daarvoor hoef je niet ineens dagelijks drie posts te schrijven.
Misschien heb je het idee dat LinkedIn vooral een eindeloze stroom is van mensen die iets te melden hebben over leiderschap, werkgeluk, AI, persoonlijke groei of hun fantastische team.
Maar ondertussen is er iets interessants veranderd.
LinkedIn is een stuk slimmer geworden in wat het jou laat zien. En ook in de manier waarop het bepaalt wie joú te zien krijgt.
Dat heeft gevolgen als je werk zoekt. Maar misschien nog wel meer als je je gewoon aan het oriënteren bent.
Want LinkedIn kijkt steeds minder alleen naar je cv en steeds meer naar het geheel van je profiel én je gedrag op het platform.
En dat betekent: je kunt zelf behoorlijk wat sturen.
Niet door het algoritme te slim af te willen zijn. Juist door LinkedIn duidelijk te maken waar jij professioneel mee bezig bent.
Eerst even je tijdlijn onder handen nemen
Laten we beginnen met iets waar veel mensen helemaal niet bij stilstaan: je tijdlijn.
Dat is namelijk niet zomaar een willekeurige verzameling berichten.
LinkedIn gebruikt onder meer je profiel, de mensen en bedrijven die je volgt, de berichten die je bekijkt, waarop je reageert en waar je langere tijd bij blijft hangen om te bepalen wat voor jou relevant is.
Dat betekent iets heel simpels: Je kunt je eigen tijdlijn trainen.
En dat is interessant als je je aan het oriënteren bent.
Stel dat je richting projectmanagement wilt, maar je tijdlijn bestaat vooral uit berichten van oud-collega’s, recruiters en mensen uit je huidige vakgebied.
Dan is het niet zo gek dat LinkedIn jou vooral méér van hetzelfde voorschotelt.
Ga daarom eens bewust op zoek naar mensen die werken in de richting die je interessant vindt. Volg vakmensen, bedrijven, brancheorganisaties en mensen met functies waarvan je denkt: Hé, dat klinkt eigenlijk best interessant.
Je hoeft ze niet allemaal meteen uit te nodigen om te connecten. Volgen is hiervoor juist heel handig.
Je krijgt dan hun bijdragen te zien zonder dat je meteen een relatie hoeft aan te gaan.
En minstens zo belangrijk: stop met volgen wat je niet interessant vindt
Je hoeft ook niet lijdzaam te accepteren dat je tijdlijn volloopt met berichten waar je niets aan hebt.
Via de drie puntjes bij een bericht kun je bijvoorbeeld aangeven dat je iets niet wilt zien, of iemand of een bedrijf ontvolgen of dempen.
En dat werkt niet alleen voor je humeur.
Je vertelt LinkedIn daarmee ook iets over wat jij wel en niet relevant vindt.
Oftewel, minder scrollen, meer sturen.
Dat is een van de nuttigste LinkedIn-gewoontes van dit moment.
Je hoeft niet te posten om zichtbaar te worden
Dit is vast een geruststelling.
Je hoeft namelijk echt niet ineens een persoonlijke-merk-goeroe te worden.
Je hoeft niet iedere dinsdag om 08.17 uur een post te publiceren over wat je vanochtend tijdens het tandenpoetsen hebt geleerd over leiderschap.
Zichtbaarheid ontstaat namelijk niet alleen door je eigen posts. Je profiel kan ook verschijnen in zoekresultaten, bij aanbevelingen, bij reacties en in andere onderdelen van LinkedIn.
En daar zit een mooie kans voor werkzoekers.
Want als jij inhoudelijk reageert op een bericht van iemand die actief is in jouw gewenste werkgebied, kunnen andere mensen jouw naam en headline voorbij zien komen.
Niet omdat je jezelf staat te verkopen.
Maar omdat je iets interessants toevoegt aan een gesprek dat voor jou relevant is.
Dat is een heel andere manier van zichtbaar worden.
Kijk eens hoe mensen jou daadwerkelijk vinden
Een van de functies die ik iedere werkzoeker zou aanraden om af en toe te bekijken, is Search Appearances/Verschijningen in zoekopdrachten.
Daar kun je zien hoe vaak je via een zoekopdracht gevonden bent en – veel interessanter – bij welke functies en welke soorten zoekers jij zichtbaar bent.
Dat is eigenlijk gratis feedback op je profiel.
Stel:
Je wilt graag richting communicatie.
Maar bij Search Appearances zie je dat je vooral gevonden wordt op termen als administratief medewerker, office manager en projectondersteuning.
Dan weet je iets.
Niet dat LinkedIn het verkeerd doet.
Maar wel dat jouw profiel kennelijk nog steeds vooral vertelt wat je gedaan hebt en minder duidelijk wat je nu wilt bijdragen.
En dan kun je gericht gaan aanpassen.
Je koptekst.
Je ‘Info’-tekst.
Je functiebeschrijvingen.
Je vaardigheden.
Je woorden.
Niet om LinkedIn voor de gek te houden, maar om het systeem – en vooral de mens die jouw profiel bekijkt – een beter beeld te geven van waar jij nu voor inzetbaar bent.
Je profiel is geen archiefkast
Dat laatste is belangrijk.
Veel mensen behandelen hun LinkedIn-profiel nog steeds als een digitaal cv.
Alles wat ze ooit gedaan hebben, netjes achter elkaar. Maar als je werk zoekt of je oriënteert op een volgende stap, is een andere vraag veel interessanter:
Wat wil ik dat iemand over mij begrijpt als die mijn profiel voor het eerst ziet?
Daar mag je profiel best een beetje mee veranderen.
Want stel je hebt twintig jaar ervaring in één vakgebied, maar je bent inmiddels nieuwsgierig naar een andere richting… dan hoeft je profiel niet te doen alsof die twintig jaar niet bestaan.
Maar je kunt wél andere accenten leggen.
Je profiel hoeft dus niet langer te worden. Het moet vooral duidelijker worden.
En dan is er Open to Work
Ja, die groene cirkel kennen we inmiddels allemaal.
Maar Open to Work is meer dan alleen die groene rand om je foto.
Je kunt namelijk aangeven naar welke functies je zoekt, waar je wilt werken en welk type werk je zoekt. Die informatie wordt vervolgens gebruikt om je profiel beter te laten aansluiten bij zoekopdrachten van recruiters en om vacatures voor jou te personaliseren.
Bovendien kun je daarbij kiezen wie je laat weten dat je openstaat voor werk.
Wil je het niet aan de hele wereld laten weten? Dan kun je ervoor kiezen je interesses alleen met recruiters te delen.
En dat is een prima tussenvariant voor mensen die wel gevonden willen worden, maar niet noodzakelijk met een enorme groene badge op hun profielfoto willen rondlopen.
Nog een aardige: laat bedrijven weten dat je interesse hebt
Ben je aan het rondkijken en denk je bij bepaalde organisaties:
Daar zou ik eigenlijk best eens willen werken.
Dan hoef je niet te wachten tot daar toevallig een passende vacature verschijnt.
Bij sommige bedrijven kun je via LinkedIn aangeven dat je interesse hebt om daar te werken.
Dat signaal is privé: recruiters van het betreffende bedrijf kunnen je profiel zien wanneer zij zoeken naar mensen die interesse hebben getoond. En daarmee een veel interessantere toepassing van LinkedIn dan lukraak vijftig vacatures aanklikken.
Je zegt eigenlijk:
“Ik weet nog niet precies welke functie, maar deze organisatie vind ik interessant.”
En juist voor iemand die zich oriënteert kan dat een heel waardevol signaal zijn.
Je kunt LinkedIn dus ook gebruiken zonder actief te solliciteren
Sterker nog: misschien zou je dat juist vaker moeten doen.
Als je nog niet weet welke functie je zoekt, kun je LinkedIn gebruiken als onderzoeksinstrument.
Volg tien mensen die interessant werk doen.
Volg vijf organisaties waar je nieuwsgierig naar bent.
Volg een paar vakgebieden of onderwerpen waar je meer van wilt weten.
Lees wat mensen schrijven.
Kijk welke functies je tegenkomt.
Klik eens door naar profielen van mensen die dat werk al doen.
En kijk vooral ook naar de taal die zij gebruiken.
Welke vaardigheden noemen ze?
Welke problemen lossen ze op?
Welke functies bestaan er eigenlijk?
Welke bedrijven zijn ermee bezig?
Zo verandert LinkedIn van een vacaturebord in iets veel interessanters: een kijkje in de wereld waar je misschien naartoe wilt.
En ondertussen leert LinkedIn met je mee
Dat is misschien wel de grootste verandering.
LinkedIn kijkt niet alleen naar wat jij ooit in je profiel hebt gezet. Het kijkt ook naar wat je op het platform doet.
Wat je volgt. Wat je leest. Waar je op reageert. Met wie je interactie hebt. Welke onderwerpen je interessant lijkt te vinden.
En dat betekent dat je LinkedIn-gedrag onderdeel wordt van het professionele spoor dat je achterlaat.
Dus als je je aan het oriënteren bent op een andere richting, hoef je niet te wachten tot je precies weet wat je volgende stap wordt.
Je kunt alvast beginnen met je interesse zichtbaar maken.
Niet door te roepen dat je een carrièreswitch gaat maken.
Maar door nieuwsgierig te zijn.
Door de juiste mensen te volgen.
Door goede gesprekken aan te gaan.
Door inhoudelijke reacties te plaatsen.
Door je profiel aan te passen aan waar je naartoe wilt.
En door af en toe te kijken wat LinkedIn vervolgens teruggeeft.
Zin om er meteen even in te duiken?
Je kunt dit artikel natuurlijk lezen, knikken, denken “ja, daar moet ik eigenlijk eens naar kijken”…
…en vervolgens weer vrolijk verder scrollen.
Maar je kunt ook meteen even twintig à dertig minuten voor jezelf reserveren.
Daarom hebben we een LinkedIn Reset voor je gemaakt.
Geen ingewikkelde handleiding en geen opdracht om je hele profiel opnieuw te schrijven.
Gewoon een praktische checklist waarmee je in ongeveer een halfuur je tijdlijn, profiel en instellingen langsloopt. Je ontdekt wat LinkedIn nu over jou te zien krijgt, waar je gevonden wordt en – misschien nog belangrijker – welke signalen jij zelf kunt gaan geven over waar je nieuwsgierig naar bent.
Je vindt de LinkedIn Reset hier: LinkedIn Reset werkboek
Ons advies?
Zet een kop koffie of thee. Open LinkedIn. En doe het gewoon.
Je hoeft namelijk niet te wachten tot je precies weet wat je volgende baan wordt om LinkedIn alvast een beetje in die richting te laten bewegen.
Je hebt steeds meer invloed op wat LinkedIn jou laat zien én hoe LinkedIn jou ziet.
De vraag is alleen: Geef jij het daar eigenlijk wel genoeg informatie voor?
